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高管跳槽單位拒開離職證明,被判賠償員工64萬

發布時間:2020-11-06

勞動者在職期間在其他單位應聘,找到滿意的工作後再向原單位提出離職,也算是比較常見的現象。

工作無縫銜接,勞動者不會因跳槽而收入斷檔,但原單位會非常的不爽。一般勞動雙方在勞動關係解除的時候不愉快,就很容易發生勞動糾紛。

員工跳槽單位不爽,不給開離職證明導致不能入職,能要求賠償嗎?

按照法律規定,勞動者單方提出解除勞動合同,隻需要提前三十日以書麵形式通知用人單位即可,無需征得單位的批準。

實踐中,員工離職讓單位不舒服,單位一般會找理由扣發當月工資、公告開除讓員工沒麵子或是不給開具離職證明讓他不好找工作等,以這些方式來達到心理平衡。

不得不說,這些行為也是勞動爭議案件堆積如山的原因之一,就拿不開離職證明來說,《勞動合同法》第八十九條規定:用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書麵證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任

給勞動者造成損害,賠償責任應該如何認定呢?下麵我們來看一個案例:

找到月薪8萬的工作,單位不開離職證明無法入職,員工索賠64萬

楊某2011年3月入職某銀行,2013年4月任成都分行高新支行行長一職,雙方簽訂勞動合同期限至2019年2月。

勞動合同約定,楊某提前30日以書麵形式通知單位可以解除合同,應當在合理的期限內履行工作交接義務,如未按要求交接工作,給單位造成損失的,單位有權要求楊某賠償損失。

因為楊某為管理崗位,單位還與其簽訂了保密協議,約定楊某對其了解商業秘密應承擔保密義務,勞動關係解除後,脫密期為半年。

2017年2月,楊某在職期間找到了新的工作機會,收到某科技公司發出的《入職通知書》,載明楊某已被公司正式錄用,邀請楊某於2017年3月22日到普諾公司入職報到。合同期限三年,崗位為專職董事職位,工資為稅前80000元/月。

並載明楊某需在通知書規定的期限內報到,並要求攜帶與原單位解除或終止勞動合同的證明等個人資料,否則將不予錄用

收到科技公司的錄用通知後,楊某向單位提交了《離職申請審批表》,因個人原因申請離職,單位人力資源部負責人在審批表上簽字。

2017年3月21日,楊某將其保管的保險櫃備用密碼鑰匙、檔案櫃備用密碼鑰匙等物品進行了交接。

但銀行因楊某失職失責造成巨額不良貸款問題進行責任追究,決定對楊某等人的失職失責問題立案調查。未給楊某辦理解除勞動合同的證明,導致楊某無法在規定的時間內入職科技公司。

員工跳槽單位不爽,不給開離職證明導致不能入職,能要求賠償嗎?

楊某向科技公司發出延期入職的申請,科技公司同意將楊某入職的專職董事職位可保留至2017年7月31日。

2017年7月13日,楊某向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求單位出具解除勞動合同證明書並配合辦理人事檔案及社保簽轉等相關手續;賠償因未出具解除或者終止勞動合同的書麵證明造成的經濟損失1000000元……。

勞動仲裁審理後支持了楊某的請求,裁決單位支付楊某經濟損失640000元。

單位不服仲裁裁決,起訴至法院。

法院判決:

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定,勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位,可以解除勞動合同,這是法律賦予勞動者的單方解除權,旨在保護勞動者的人身自由和擇業自由,並未附加任何其他限製性條件,並不以用人單位是否同意為解除的前提條件

楊某提前三十日通知用人單位解除勞動合同符合雙方勞動合同約定及法律規定,單位應當履行法律規定的用人單位的後合同義務。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

因單位拒絕提供離職證明,導致楊某未被科技公司錄用,在此期間無法獲取勞動報酬,單位的違法行為與楊某的損失之間存在因果關係,應當對楊某的損失承擔賠償責任。

故法院認為,楊某主張2017年4月(楊某離職)至11月(仲裁裁決)期間的工資損失80000元/月×8個月,合理合法。

最後法院維持了勞動仲裁的裁決。

員工跳槽單位不爽,不給開離職證明導致不能入職,能要求賠償嗎?

常見的離職證明爭議案件

1、單位拒絕出具離職證明,導致員工無法入職,要求賠償損失;

2、單位在離職證明中表明員工是“因嚴重違反規章製度被開除”,導致員工入職失敗,要求賠償損失;

3、單位在離職證明中表明員工是“因嚴重違反規章製度被開除”,員工以此為證,狀告單位違法解除;

4、單位在離職證明中表明員工是“與單位存在勞動爭議”,導致員工新工作入職失敗,要求賠償損失。

《勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

 

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