當前位置:主頁 > 服務項目 > 用工風險管控 >

《企業用工法律風險防範研修班》

勞動糾紛賠償,企業說不出的痛:四川某高溫爐廠1年內被25名員工告,企業敗訴賠款達123萬;2016年勞動糾紛達620萬件,且每年遞增31.5%,企業敗訴率在85%以上;加班工資、社保、工傷、經濟補償金等為主要爭議類型;律師顧問、人力資源都是出事後再應對,勞心傷神。法製建設越來越完善,法律又偏向於保護勞動者,怎麽辦?

建立用工風險管控係統已迫在眉捷。川渝地區用工風險防範係統建設第一品牌:永利注册送98,中國勞動爭議處理專業委員會理事單位,在蔣波老師帶領下,匯集20多位勞動法律法規實戰專家,10年時間,服務川渝地區超過5000家企業,深度研究勞動爭議案件達30000起以上,從打贏勞動爭議官司的角度,為企業提供用工風險管控9大係統,徹底解決用工風險。

九大管控係統.png

7月10號,與勞動爭議處理委員會聯合舉辦,具體課程內容如下:

知識點一:勞動合同存在的風險及處理實務

1、未簽訂勞動合同企業有什麽風險?

2、未訂立勞動合同,企業支付雙倍工資標準

3、訂了勞動合同,企業為什麽要支付雙倍工資

4、勞動合同丟失或者員工不願意簽,怎麽辦?

5、員工不勝任工作,想合理合法開除員工,而且不交補償金,怎麽辦?

6、經濟不景氣,想裁員怎麽辦?

7、企業因想搬遷,員工不願意怎麽辦?

8、勞動合同內容約定有問題企業有什麽風險?

9、一份完善的勞動合同到底有多重要?

10、 一份能夠打贏勞動官司的勞動合同應該怎麽約定?

11、史上“最牛勞動合同”。

知識點二:規章製度不合法,解除勞動合同違法及處理實務

1、規章製度如何才能夠得到法院的認可?

2、怎樣製定規章製度才能打贏勞動官司?

3、史上“最全規章製度”

知識點三:社會保險風險管控設計

1、讓員工填寫放棄社保繳納是否有效?

2、未繳納社保,員工要求補繳是否有時效?

3、未繳納社保,企業如何做才沒有風險?

4、繳納社保,未按照繳費基數,如何應對?

知識點四:日常工作存在哪些風險點及處理

1、收入證明要如何開?

2、單位印章管理技巧;

知識點五:勞動仲裁或法院判案注意要點及細節;

知識點六:現場有身經百戰的專家,可免費谘詢答疑。 

永利注册送98勞動用工風險課程

永利注册送98勞動用工風險課程

永利注册送98勞動用工風險課程

永利注册送98勞動用工風險課程

 

 

 

永利注册送98優勢:

1、市場專注:隻服務川渝地區企業,更懂區域政策、仲裁和法院

2、領域專注:法律細分領域超過89個,安安隻研究勞動法,隻做用工風險防範。

3、讓企業不增加額外成本的情況下規避用工風險;

4、讓企業在不增加管理難度的情況下規避用工風險;

5、讓企業學得會、易操作、易執行,建立係統的用工風險防火牆。

6、讓企業不會因為企業行使管理自主權而受到法律製裁,更靈活經營。

7、成都包裝技術協會、新銳餐飲私董會、瀘州物業協會聯合推薦。

課程現場剪影:

請提前繳費報名,每期名額有限!建立用工風險刻不容緩!